مقاله بررسی نقش سیستم پاداش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان های دولتی در pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی نقش سیستم پاداش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان های دولتی در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی نقش سیستم پاداش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان های دولتی در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی نقش سیستم پاداش بر خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان های دولتی در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس مدیریت، تحول و نوآوری در توانمندسازی مدیریت
تعداد صفحات: 15
نویسنده(ها):
محمدرضا شهرکی – استادیارگروه مهندسی صنایع دانشگاه سیستان و بلوچستان
میترا آفاقی – دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
سعیده ابراهیمی حسین زاده – دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده:
هدف این مقاله بررسی رابطه ی سیستم پاداش با خلاقیت ونوآوری کارکنان سازمان زندان شهرستان قوچان می باشد. پژوهش حاضرازنوع کاربردی وبه روش توصیفی – همبستگی می باشد وشیوه اجرای آن بصورت میدانی وبا استفاده ازپرسشنامه می باشد. جامعه آماری مورد بررسی دراین پژوهش 50 نفرازکارکنان اداره ی زندان شهرستان قوچان درسال 92 می باشد. نتایج حاصل ازبررسی پرسشنامه ها نشان دهنده ی رابطه ی معنی داری میان دومولفه ازمیان پنج مولفه ی سیستم پاداش (پاداش مستقیم (بیرونی)،پاداش غیرمستقیم (درونی)، فرصت های یادگیری، محیط کاری رضایت بخش واعتبار وفرهنگ سازمانی) باخلاقیت هستند که این مولفه ها عبارتنداز: فرصتهای یادگیری ومحیط کاری رضایتبخش.اما میان همه ی مولفه های سیستم پاداش بانوآوری دراین سازمان رابطه ی مثبت ومعنی داری بدست آمد.