مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی در pdf دارای 12 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت فرهنگ سازمانی در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 12
چکیده:
این مقاله در صدد است به این پرسش اساسی پاسخ دهد که آیا می توان فرهنگ ساازمانی را مادیریت کارد مادیران چگوناه میتواننادبامدیریت مناسب فرهنگ سازمانی،اثربخشی سازمانهای خودرادربلندمدت بهبودبخشند این سؤال که آیا می توان فرهنگ ها را مدیریت کرد تا حدی دغدغه مدرنیست ها است. ازدیدگاه کسانی که معتقدند فرهنگ می تواند مدیریت شود، تئوری فرهنگ، نویدبخش شکل های جدید نفوذ وکنترل مدیریتی درسازمان ها ست .این گروه استدلال های کنندکه اگر فرهنگ از طریق هنجارها وارزش ها، رفتار را تحت تاثیرقرارمی دهد،آنگاه مدیریت هنجارها وارزش های سازمان به طریقی که رفتارهای مطلوب و دیگر ره آوردهای عملکرد سازمانی را کاوبیش تضمین کند باید میسرباشد.یک سازمان ازاعضای منحصربه فرد که درآن قراردارند، تشکیل شده اسات وهرعضو ارزشهای، عقاید وانگیزه های خود را دارد. شیوه رهبری مدیریت مالی، هنجارها، ارزش ها، عقاید اعضای سازمان فرهنگ سازمان را تشکیل می دهد. بنابراین مدیران تلاش دارند باایجاد فرهنگ سازمانی، ضریب رقابتی خود را دردنیای پیچیده امروز حفظ کنند، چرا که فرهنگ نقش عمده وحیاتی را در پیشرفت سازمن ها و جامعه دارد.