مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس در pdf دارای 15 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس در pdf :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی
تعداد صفحات: 15
چکیده:
هدف این پژوهش تعیین رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین درجهاد کشاورزی استان فارس می باشد برای گرداوری داده ها از دو پرسشنامه ابزار سنجش فرهنگ سازمانی و وجوه چندعاملی رهبری استفاده و بین دو گروه رهبران و پیروان توزیع شده است نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان دهنده رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و رهبری تحول آفرین می باشد تنها فرهنگ بازاری از دید رهبران و پیروان رابطه ای با رهبری تحول افرین ندارد و نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان میدهد که درفرم رهبران فرهنگ طایفه ای تاثیر گذارترین نوع فرهنگ بررهبری تحول افرین است اما درفرم پیروان سه نوع فرهنگ سازمانی بازاری طایفه ای و ویژه سالاری بررهبر یتحول آفرین تاثیر دارند اما فرهنگ سلسله مراتبی توان تاثیر گذاری بررهبری تحول افرین را ندارد.