مقاله مدیریت مزیتی رقابتی در سازمان در pdf دارای 10 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت مزیتی رقابتی در سازمان در pdf کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت مزیتی رقابتی در سازمان در pdf ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت مزیتی رقابتی در سازمان در pdf :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
تعداد صفحات: 10
چکیده:
اگر چه بیشتر دانش ما درباره ی مباحث سنتی منابع انسانی(کارمندیابی، جبران خدمات ، ارزیابی ( در سازمانهای بزرگ می توانند در سازمانها کوچک نیز بکار روند، بااین حال شواهد نشان می دهد که سازمانهای کوچک تفاوتهایی دارند و مدیریتافراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد . بررسی ها آشکار کرده است که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان های کوچک محدود است .اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمانها چگونه استخدام می کنند، پاداش می دهند، شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمی انگیزند. اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکهچگونه این سازمانها کارکنانشان را آموزش می دهند ، عملکردشان را ارزیابی می کنند ، تغییر سازمانی را اداره می کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می دهند، مواجه هستیم . مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه ی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند،بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه های کارکردی و همچنین تکامل و تعامل آنهابر سازمانهای کوچک نوظهور اثر می گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می گذارد